osobiste programy szkolenia
szkolenie indywidualne dla konkretnej osoby, najczęściej w formie coachingu.
szkolenia grupowe
szkolenia dla grup (największą efektywność zapewnia udział od 8 do 16 uczestników).
szkolenia otwarte
szkolenia grupowe, przeznaczone przede wszystkim dla odbiorców indywidualnych, może w nich brać udział każdy, zwiększają możliwość wymiany doświadczeń, uczestnictwo zależy od wolnych miejsc.
szkolenia zamknięte
szkolenia grupowe przeznaczone dla zespołów z jednej, konkretnej organizacji, pozwalają na dogłębne zajęcie się konkretnymi sprawami i problemami w konkretnym zespole.
szkolenia interaktywne
szkolenia prowadzone metodą warsztatową, opartą o ćwiczenie i praktyczne przeżywanie typowych sytuacji zawodowych, wymagających specyficznych, przewidywanych do kształtowania i doskonalenia w czasie danego szkolenia umiejętności, w szkoleniach tego typu główny nacisk skierowany jest na aktywny i bezpośredni udział wszystkich uczestników.
trening scenariuszowy
proces edukacji oparty na udziale w ćwiczeniach, w których pojawiają się specjalnie przygotowane scenariusze opisujące typowe dla danej struktury organizacyjnej sytuacje zawodowe.
|
szkolenia twarde
szkolenia obejmujące edukację i ćwiczenie umiejętności w obszarach ściśle związanych z wykonywaną pracą, np. obsługa maszyn i urządzeń, wiedza z zakresu bezpieczeństwa pracy, przepisów prawnych, księgowości, zasad dokumentacji, znajomość procedur, kodów i systemów, itp.
szkolenia dedykowane
szkolenia "szyte na miarę", przygotowywane i realizowane dla zaspokojenia potrzeb szkoleniowych konkretnej organizacji lub osoby.
szkolenia outdoor
szkolenia realizowane na zewnątrz, poza typową salą szkoleniową, w szkoleniach tego typu stosuje się specjalnie przygotowane ćwiczenia, mające swój rodowód m.in. w elementach: zabawy, sportu i szkoły przetrwania, rywalizacji i współpracy, pokonywania słabości i odkrywania zasobów.
metoda vpt JESTEM - (video personal training)
sposób analizy zachowań podczas ćwiczeń, pozwalający, dzięki rejestracji video, na bezpośredni wgląd, analizę i korekcję własnych zachowań.
metoda asystent JESTEM
stosowana głównie podczas szkoleń w obszarze wsparcia społecznego, pozwala na udział w szkoleniach osobom o mniejszych umiejętnościach społecznych niepełnosprawnym, osobom starszym, dzieciom, itd., metoda wykorzystuje m.in. specyficzne formy wspierania indywidualnego: self advocat i Pracownika Pierwszego Kontaktu (PPK).
metoda ese JESTEM - (elementy sportów ekstremalnych)
bazuje na elementach zajęć outdoor, metoda wykorzystuje ruch i przestrzeń w szkoleniach grupowych, dostosowana do możliwości uczestników pozwala, poprzez odpowiedni dobór ćwiczeń, na udział wszystkich.
szkolenia miękkie
szkolenia obejmujące edukację i ćwiczenie umiejętności personalnych i rozwijania zasobów pracowników, obszary, których najczęściej dotyczą tego typu szkolenia to komunikacja, motywowanie, wpływanie na innych, umiejętności interpersonalne, negocjowanie, rozwój osobisty, itp.
|
